第132章 铁腕治厂：(3/3)

  我握着电话的手微微颤抖，心里像被刀割一样疼。但我清楚，越是这种时候，越不能心软。“姑妈，我要是这次放过他，以后厂里几十号人都学他，这个厂还怎么开下去？”

    我强忍着泪水，“国有国法，家有家规，厂里也有厂里的制度。我不能因为他是我的亲戚，就破坏规矩。”

    最终，我做出了全厂通报并辞退王海的决定。通报贴出去的那天，厂区公告栏前围满了人。有人窃窃私语，有人点头称赞，也有人投来意味深长的目光。

    我站在办公室窗前，看着楼下的人群，想起一句老话：“慈不掌兵，义不理财。” 管理企业，就像治军一样，必须有铁的纪律，才能让队伍有战斗力。

    这次事件像一场风暴，席卷了整个厂区。但风暴过后，带来的是新的秩序。工人们工作更加认真负责，再也没有人敢打歪主意。我知道，这一步棋虽然走得艰难，但走对了。

    在熟人社会里管理企业，不是靠人情，而是靠公正和威严。“规则面前人人平等，公正才是最好的凝聚力。” 这句话，也成了我们厂里新的管理信条。

    后来，我在一次员工大会上说：“企业就像一艘船，我们每个人都是船员。只有大家齐心协力，遵守规则，这艘船才能在商海中破浪前行。任何破坏规则的行为，都是在给船底凿洞，最终只会让我们所有人葬身海底。”

    台下响起热烈的掌声，我知道，这次管理危机，终于成功化解了。