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110-120(21/33)

下去?,一定要做好分化统筹,任何一个部门都不能缺失,哪怕是?最底层的职员。

    可是?现在底层职员的速度却在迅速锐减,补位的速度根本比不上淘汰的速度。

    但一个正常运营的公司是?不可能没?有基层职员的,这就是?一座凭空搭建起来的空中楼阁,随时?都会倒塌的风险。

    到?那时?候,他们所有人都会失败。

    而失败的结果会是?什?么呢?导演现在还没?有明说,但这个惩处很大概率是?和洗白值挂钩的。

    如?果他们在第一轮工作结束后选择让赵羽当总经理呢?那时?候是?职员最多?的时?候,也是?他们唯一有机会跟观众们抗衡的时?候。

    或许赵羽有一定概率成为总裁,这样这个游戏就会彻底结束了,但这是?个不可能实现的假设。

    因为没?有人会让赵羽成为总裁。

    理由也很简单,那时?候的他们洗白值还没?有达到?标准线。

    现在大部分人的洗白值都徘徊在30%-40%这个区间,哪怕是?她?都没?有达到?最终的标准线。

    这也就意味着,他们必须要让这个游戏继续运行下去?,因为这是?他们能够获取洗白值的唯一途径。但这样一来,底层职员就会不断地?减少,主动权的天?平就会逐渐向观众一方倾斜,形成一个无解的死循环。

    但问题在于职员很难团结起来,因为哪怕职员中只有一个人没?有达到?80%的标准线,都有可能影响最终结果。除非有人能够获得大部分观众的认同票,但想要做到?这点难如?登天?。

    观众会在什?么样的情况下主动结束这场游戏呢?

    一、他们感觉这场游戏很无聊,已经没?有继续进行下去?的必要了。

    二、真正意义上的获得观众的喜爱,这样观众才会为了成全她?的心愿,把她?送上总裁之位。

    第一种?办法已经被白寻排除掉了。

    所以现在留给她?的只剩下第二条路。

    但是?获得观众的喜欢不难,获得他们的“爱”很难。要投其所好,但又不能让他们感到?无聊。

    白寻的目光落在了导演身上。

    就是?这一瞬间,她?的洗白值猛然增长了5%。

    果然。白寻现在大概能够理解观众的想法了,他们的衷心是?想要通过这个综艺t?节目找乐子,但找乐子的对象并不需要局限在罪犯身上,导演组也可以,甚至可以带来更为戏剧性的效果。

    这不就好办了吗?

    导演浑身一僵,忽然感觉脊背发凉。

    不知道是?不是?他的错觉,他感觉自己的肚子早已恢复平静的肚子又出现了几分酸痛感。

    但在此之前她?必须要想办法控制一下底层职员的数量,不能让他们再这样极速锐减下去?了。

    思考片刻后,白寻问道:“如?果我现在将组长降职的话,最后结果怎么算?”

    导演:“既然是?职员就不需要参与这场竞争之中了,怎么?你要动用权能吗?”

    白寻点了点头:“我要把周星星和风铃降为职员。”

    周星星先是?愣了一瞬,很快就明白了白寻这么分配的用意,不得不说这确实是?目前最好的办法了,但成为职员也就意味着她?将完全无法掌控自己的性命。

    周星星眼底划过一道不易觉察对愤恨,但是?她?没?办法对这个结果指手画脚,谁让白寻是?总监呢?如?果她?也能够成为总监的话,就不会陷入这么被动的状态中了。

    周星星带着不甘

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