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下去?，一定要做好分化统筹，任何一个部门都不能缺失，哪怕是?最底层的职员。可是?现在底层职员的速度却在迅速锐减，补位的速度根本比不上淘汰的速度。
但一个正常运营的公司是?不可能没?有基层职员的，这就是?一座凭空搭建起来的空中楼阁，随时?都会倒塌的风险。
到?那时?候，他们所有人都会失败。
而失败的结果会是?什?么呢？导演现在还没?有明说，但这个惩处很大概率是?和洗白值挂钩的。
如?果他们在第一轮工作结束后选择让赵羽当总经理呢？那时?候是?职员最多?的时?候，也是?他们唯一有机会跟观众们抗衡的时?候。
或许赵羽有一定概率成为总裁，这样这个游戏就会彻底结束了，但这是?个不可能实现的假设。
因为没?有人会让赵羽成为总裁。
理由也很简单，那时?候的他们洗白值还没?有达到?标准线。
现在大部分人的洗白值都徘徊在30%-40%这个区间，哪怕是?她?都没?有达到?最终的标准线。
这也就意味着，他们必须要让这个游戏继续运行下去?，因为这是?他们能够获取洗白值的唯一途径。但这样一来，底层职员就会不断地?减少，主动权的天?平就会逐渐向观众一方倾斜，形成一个无解的死循环。
但问题在于职员很难团结起来，因为哪怕职员中只有一个人没?有达到?80%的标准线，都有可能影响最终结果。除非有人能够获得大部分观众的认同票，但想要做到?这点难如?登天?。
观众会在什?么样的情况下主动结束这场游戏呢？
一、他们感觉这场游戏很无聊，已经没?有继续进行下去?的必要了。
二、真正意义上的获得观众的喜爱，这样观众才会为了成全她?的心愿，把她?送上总裁之位。
第一种?办法已经被白寻排除掉了。
所以现在留给她?的只剩下第二条路。
但是?获得观众的喜欢不难，获得他们的“爱”很难。要投其所好，但又不能让他们感到?无聊。
白寻的目光落在了导演身上。
就是?这一瞬间，她?的洗白值猛然增长了5%。
果然。白寻现在大概能够理解观众的想法了，他们的衷心是?想要通过这个综艺t?节目找乐子，但找乐子的对象并不需要局限在罪犯身上，导演组也可以，甚至可以带来更为戏剧性的效果。
这不就好办了吗？
导演浑身一僵，忽然感觉脊背发凉。
不知道是?不是?他的错觉，他感觉自己的肚子早已恢复平静的肚子又出现了几分酸痛感。
但在此之前她?必须要想办法控制一下底层职员的数量，不能让他们再这样极速锐减下去?了。
思考片刻后，白寻问道：“如?果我现在将组长降职的话，最后结果怎么算？”
导演：“既然是?职员就不需要参与这场竞争之中了，怎么？你要动用权能吗？”
白寻点了点头：“我要把周星星和风铃降为职员。”
周星星先是?愣了一瞬，很快就明白了白寻这么分配的用意，不得不说这确实是?目前最好的办法了，但成为职员也就意味着她?将完全无法掌控自己的性命。
周星星眼底划过一道不易觉察对愤恨，但是?她?没?办法对这个结果指手画脚，谁让白寻是?总监呢？如?果她?也能够成为总监的话，就不会陷入这么被动的状态中了。
周星星带着不甘